Leitung (m/w/d) Personal - im Landesverband Sachsen-Anhalt/Thüringen

Mit Durchblick und Zuversicht steuern Sie Ihr Team sicher durch Veränderungen und geben Orientierung, wenn es darauf ankommt. Wir schätzen Führungspersönlichkeiten, die klare Ziele setzen, empathisch handeln und ihre Mitmenschen inspirieren. Bei uns finden Sie ein Arbeitsklima, das von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Einsatzort: Erfurt
Gehaltsinformation: Gemäß AVR DWBO Anlage Johanniter EG 11 Stufe 2 bis EG 12 Stufe 2
Besetzungsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Art der Anstellung: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Stellen-ID: J000031991

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Als Leitung (m/w/d) Personal tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Zentralbereich Personal im Landesverband Sachsen-Anhalt/Thüringen mit rund 3.300 hauptamtlichen Mitarbeitenden. Gemeinsam mit Ihren Teams gestalten Sie den Zentralbereich als modernes Dienstleistungs- und Kompetenzzentrum und entwickeln die Personalarbeit zukunftsorientiert weiter.

• Strategisch beraten: Sie beraten den Landesvorstand und die Regionalvorstände kompetent und lösungsorientiert in strategischen und operativen Personalfragen.
• Personalarbeit weiterdenken: Sie entwickeln eine zukunftsfähige Personalstrategie und setzen gemeinsam mit Ihren Teams wirkungsvolle Maßnahmen um.
• Führung gestalten: Sie führen und entwickeln die Fachbereiche Personalverwaltung und Entgeltabrechnung und schaffen klare Strukturen für eine vertrauensvolle und leistungsfähige Zusammenarbeit.
• HR-Prozesse modernisieren: Sie gestalten und optimieren unsere Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Personalplanung und Recruiting über Entwicklung bis hin zu Bindung und Austritt.
• Veränderung vorantreiben: Sie erkennen Handlungsfelder, setzen Impulse und begleiten die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Personalarbeit.
• Zusammenarbeit stärken: Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit den Mitarbeitervertretungsgremien zusammen und gestalten bzw. verhandeln Dienstvereinbarungen.
• Sicherheit geben: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und bringen Ihre Expertise auch in übergreifende rechtliche Themen ein.
• Übergreifend gestalten: Sie initiieren und leiten Projekte und Arbeitsgruppen auf Landesverbandsebene und vertreten die Interessen unseres Landesverbandes auf Bundesverbandsebene.

Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die strategisches Denken mit einem guten Gespür für Menschen, Organisationen und Veränderungsprozesse verbindet.

• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise der Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise mit Führungs- und strategischer Verantwortung.
• Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Motivation von Teams.
• Ein modernes Verständnis von Personalarbeit und ein sicherer Umgang mit zeitgemäßen HR-Instrumenten und -Prozessen.
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit ausgeprägter Umsetzungsstärke.
• Die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und Menschen für neue Wege zu gewinnen.
• Sehr gute Kommunikations-, Beratungs- und Verhandlungskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis für betriebliche Mitbestimmung.
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verbindlichkeit und Integrität.
• Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein ausgeprägtes Qualitäts- und Kostenbewusstsein.

• 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Anerkennung von Vordienstzeiten
• attraktive Vergütung
• attraktiver Standort in zentraler Lage
• Auslandsrückholdienst
• betriebliche Altersvorsorge
• Fahrrad-Leasing
• flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten
• Mitarbeitendenvorteilsprogramm
• mobile Arbeitsoptionen
• Möglichkeit der Entgeltumwandlung
• Obstkorb
• persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• positive Arbeitsatmosphäre
• Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr
• zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester